Docteur en Psychologie du Travail (Université de Rouen Normandie), j'explore une question à la fois simple et complexe : pourquoi certains espaces professionnels nous inspirent, tandis que d'autres nous laissent indifférents ?

Mon travail de recherche porte sur l'attachement au lieu de travail et son impact sur la créativité, le bien-être et la performance. Comment un bureau, une équipe ou une culture d'entreprise peuvent-ils devenir des leviers d'engagement ? Comment ces liens avec nos espaces professionnels façonnent-ils nos comportements au quotidien ?

Mes recherches explorent trois piliers interconnectés :

• L'attachement au lieu de travail - Comment les liens affectifs et fonctionnels avec l'environnement professionnel influencent engagement, performance et bien-être
• Impact environnemental sur l'innovation et la créativité - Comment la sécurité environnementale favorise la prise de risque cognitive et les comportements d'innovation
• Adaptation aux transitions organisationnelles - Mécanismes psychologiques d'adaptation aux changements spatiaux et processus de récupération post-changement

Du terrain à l'innovation : quand la recherche rencontre l'action

Mon parcours illustre cette conviction que la psychologie doit servir l'humain. Cette expérience de terrain a nourri la création de l'ISEH (Institut Supérieur d'Études Humanitaires), où nous formons des professionnels capables d'intervenir dans des contextes complexes.

Aujourd'hui, cette double expertise recherche/terrain alimente un nouveau défi : en tant que fondateur de Bewil, je traduis mes recherches sur l'attachement aux lieux organisationnels en outils concrets, accessibles aux organisations.

Ma conviction : la recherche n'a de sens que si elle transforme le quotidien. Parce qu'entre un open-space qui épuise et un bureau qui inspire, il y a toute la science de l'attachement au lieu de travail. Mon objectif ? Rendre cette science accessible et actionnable.