Le quiet quitting n’est pas un problème de motivation, c’est un problème d’attachement
Introduction En 2024, Gallup publiait un chiffre qui aurait dû provoquer une prise de conscience générale : 62 % des salariés dans le monde
Reflexions & Recherches
Thématiques :
Comment les entreprises peuvent mesurer l'attachement au lieu de travail
Les organisations mesurent aujourd'hui pratiquement tout ce qui concerne l'expérience collaborateur : les scores d'engagement, les enquêtes de satisfaction, le Net Promoter Score, les taux d'absentéisme, l'intention de départ.
Télétravail et attachement au lieu : analyse des mécanismes d'adaptation spatiale dans l'ère post-COVID
Le passage massif au télétravail en 2020 représente, du point de vue de la psychologie environnementale, l'une des perturbations les
Pourquoi vos employés sont-ils plus créatifs dans ce bureau qu'ailleurs ? La science de l'attachement au lieu de travail
Une équipe marketing génère systématiquement ses meilleures idées dans une salle de réunion particulière. Pas la plus grande. Pas la mieux équipée.
Open-space vs bureaux fermés : ce que révèle la psychologie sur la créativité au travail
La controverse entre les espaces ouverts et les bureaux fermés se prolonge depuis trois décennies, oscillant entre deux positions apparemment irréconciliables. D&
Environnement de travail toxique : 5 signaux que votre bureau sabote vos performances
Les organisations consacrent des ressources considérables à la gestion de la performance : objectifs stratégiques, indicateurs clés de résultat, systèmes de rétroaction, programmes
Culture Amp, Lattice, Zest : ces outils mesurent l’engagement mais passent à côté du lieu
Introduction Chaque année, des milliers d’entreprises investissent dans des plateformes de mesure de l’engagement : Culture Amp, Lattice, Zest, et leurs